韩志军

[摘 要]在我国医院中，人力资源管理是一个医院生存发展非常重要的部分，而经济师作为人力资源部门的主要负责人，对一个医院人力资源管理部门的发展发挥着非常重要的作用，我国当前经济师在人力资源管理工作中还面临着较多问题，如何通过更好的方式解决问题，是医院发展的必要工作。本文通过对我国当前经济师职业现状进行分析，希望提出更好的意见促进经济师在人力资源管理中发挥作用。

[关键词]经济师;人力资源管理;医院

doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2019.24.040

[中图分类号]F272.92[文献标识码]A[文章编号]1673-0194（2019）24-00-02

1     经济师在医院人力资源管理的相关内容

1.1   工作内容

经济师在人力资源管理工作中的主要工作内容是管理医院工作人员，推动医院以及社会资源进步和发展。充分发挥经济师的作用，可以更好地帮助医院实现发展目标，更好地达成医院目的，经济师的主要工作内容是为医院的整体规划和战略服务。在日常工作中，经济师主要根据医院各方面的变化，对整体环境进行分析，制定出符合医院发展的人机管理措施，并指导落实人力资源管理相关工作，从根本上实现对医院员工的管理，促进医院长远发展。

1.2   目标

在医院里，人力资源管理工作相对来说更加复杂，需要从多方面对医院员工进行合理安排和规划，充分发挥医院员工的价值，实现医院最优化;与医院其他的资源配合，实现医院的发展目标。因此，医院要建立科学有效的人力资源管理制度，实现医院员工资源的合理配置，有效对员工进行管理，发挥人才最大价值;通过对医院员工以及员工与医院之间的关系进行处理，通过经济师的规划，不断提高医院效率。……