【摘 要】 文章分析了大學生就业难的原因，提出了提升大学生就业能力的途径：学校在人才培养方案中应纳入就业能力培养内容；要加强校企合作，以实习基地为平台提升学生的就业能力；加强社会实践，培养大学生的创新思维能力；辅导员要做好深入细致的思想政治教育工作，有针对性地做好就业指导工作，助力学生就业能力的提升。

【关键词】 大学生；就业能力；提升策略

随着我国高等教育的普及，大学毕业生人数的不断增加，就业压力也不断增大，继2014年高校毕业生人数突破700万之后，2017届毕业生总人数更是超过810万大关。2018届毕业生预计超过820万。毕业生人数在年年递增，就业之难也似乎成了常态。在越来越严峻的就业形势下，毕业生的就业能力就成为制约学生就业的一个重要因素，积极培养大学生就业能力成为解决学生就业难的一个有效途径。

一、大学生就业难的原因分析

学生职业定位不准确是就业难的一个主要因素。大学毕业生的职业定位直接影响到一部分人能不能找到工作。在毕业生求职的过程中，毕业生在面对地域、薪资、岗位各类问题时，无法准确进行职业定位。我国高等教育发展到大众化教育阶段，毕业生数量同就业岗位需求的矛盾越来越突出，学生的职业定位就要做出适当地调整，这对学生能否找到工作起到重要作用。高校在对学生进行职业规划过程中，过多的使用职业生涯规划理论，要求学生尽早的进行生涯规划，确定将来的发展方向，这就对学生也造成一定的束缚。……