【摘 要】 本文分析了企业人力资源管理面临的挑战，阐述了社会保险在人力资源管理中的作用及提高社会保险作用实现程度的着力点，探讨了发挥社会保险作用的实施途径。要以多途经提升职工对企业社会保险缴纳的置信度；针对不同岗位优化社保金缴纳结构；强化人事合同条款的标准化制订与规范化管理；以企业经营绩效为依据，建立制度化调节机制。

【关键词】 社会保险；人力资源管理；作用；措施

本文聚焦煤炭企业人力资源管理问题，且在问题讨论中赋予新的时代背景。煤炭企业作为供给侧结构性改革的重点对象，其面临着除去过剩产能和优化产能结构的历史任务。拨开物化的供给侧结构性改革任务之后发现，去除过剩产能便面临着转移分流原有的在岗职工，而作为资本密集型和劳动密集型并存的企业类型，这将使煤炭企业人力资源管理面临着极大的挑战。在避免出现类似于上世纪90年代中后期下岗浪潮的同时，又如何在保障职工权益和维护社会稳定的目标下，顺利推进过剩产能的去除工作呢。对此，需要重视社会保险在人力资源管理中的作用。聚焦煤炭企业职工的社会保险类型，其主要由养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险所构成。这些社会保险项目在维系职工基本生活需要的同时，也降低了企业在转移分流职工的社会压力。本文将就此主题展开讨论。

一、企业人力资源管理面临的挑战……