赵荣

[摘 要]和谐稳定的劳动关系是企业生存和发展的前提。维护职工合法权益，构建和谐的劳动关系，是加强和改进新形势下企业工会工作的重要任务，也是企业发展的内在要求。特别是在通钢融入首钢的全新发展时期，更要将尊重职工群众主体地位，依法保障职工政治权益、经济权益、文化权益、劳动权益，充分发挥工会组织的重要作用，作为工会工作的首要任务抓好抓实，建立和谐稳定的劳动关系，努力形成企业和职工利益共享机制。

[关键词]维护；职工；合法权益；和谐；劳动关系

中图分类号：D412.6 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2016）19-0275-01

一、强化企业民主管理是构建和谐劳动关系的前题

依法落实职工的知情权、参与权、决策权和监督权，切实维护职工合法政治权益的一个显著标志就是职工参与企业的民主管理。《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》明确指出，要坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，建立和完善职工董事、职工监事制度，实行厂务公开，组织职工参与民主管理，确保企业改革成果惠及全体职工。

一是要转变思想观念，提高对民主管理地位和作用的认识。从我国改革开放至今的发展历程看，凡是真正实行企业民主管理的企业，职工的凝聚力就强，就越能抵御发展中遇到的各种困难和风险。而忽视民主管理的企业，职工积极性就受到影响，发展就缺乏后劲。……