薛肖飞 文思睿

摘要：为适应创新型应用人才培养目标，高等学校必须进一步加强人才队伍建设，人才学学科的发展更需要一支既具备深厚的人才学相关理论知识，又具备丰富实践经验的人才队伍。当前人才学学科人才队伍建设存在结构不合理，理念缺位、评价激励机制不健全等问题，通过优化人才队伍结构，加强教学和科研团队建设，建立长效培训模式，优化内部环境，营造良好氛围等措施促进人才学学科教人才队伍建设。

关键词：创新型应用；人才培养；人才学学科；人才队伍

一、背景

科技和人才成为国力强盛最重要的战略资源是创新型国家的衡量标准之一，加快建设创新型国家，必然需要一大批高层次、具备创新能力、适应经济社会发展新形势的创新型应用人才。教育部提出要进一步以促进大学生的全面发展和适应社会需要为宗旨，以培养创新精神和实践能力为核心，实现高等教育人才培养水平的整体提升，也明确了高校人才培养的新方向。基于此，很多高校加快转型发展，明确培养创新型应用人才的导向。要实现创新型应用性人才的培养目标，加强人才队伍建设是关键。

人才学作为研究人才运动及其发展规律，促进人才工作科学发展，促进人才全面发展的学科，虽然影响力还不大，仍需要进一步深入探索，但正在不断走向成熟。人才学学科建设队伍规模虽然有了长足的发展，但仍然不能满足人才学学科建设发展的需要。……