付昱霖 杜海玲

[摘要]近年来，企业社会责任意识不断提升，通过人力资源管理保障企业社会责任的履行成为主要途径。但小微企业人力资源管理工作中还存在忽视企业特定工作环境对员工的影响，招聘过程和管理中存在主观偏见，薪资待遇不合理现象严重等问题。小微企业承担企业社会责任具有必要性。因此，提出对策建议：加强企业社会责任感，管理过程遵循以人为本原则，加强管理人员职业素质培养，客观对待员工和应聘者，薪资待遇应公平合理，奖惩分明。

[关键词]企业；社会责任；人力资源管理；对策分析

近年来，随着我国企业的快速发展和进步，在承担社会责任方面的意识也不断增强。为了更好地承担社会责任，企业必须着力改善社会就业问题，除了要创造更多的就业岗位，还需要为员工提供良好的就业体验。尤其是小微企业的人力资源管理就要立足于企业自身实际情况，不断改进和提升工作质量和效率，争取为员工创造更好的工作环境和发展空间。

一、小微企业人力资源管理工作中存在的问题

（一）忽视企业特定工作环境对员工的影响

近年来，许多企业都在不断建立健全自身的人力资源管理工作体系和人力资源管理制度，使我国企业的人力资源管理水平得到了提升。但也应意识到，无论是从发展时问上还是从发展规模上看，一些小微企业人力资源管理工作还存在着许多不足之处。在管理工作中，对企业工作环境可能产生的影响考虑不全面，安全生产的目标始终得不到落实，管理层的工作人员对此项工作没有给予足够的重视，过于关注提升企业的经济效益和经营利润。……