刘世恒

[摘 要] 新时代企业面临的竞争进一步加剧，人力资源管理在企业中的地位和作用日益突出。基于相关文献研究表明，人力资源管理对企业绩效具有显著的直接效应，合理地进行人力资源管理有利于企业提高利润，高效完善的企业人力资源管理，可以降低企业成本，提高经营效率，对提高企业绩效产生积极广泛的影响。因此企业应该培养员工的主人翁意识，设计合理的薪酬及晋升制度，建立公平公正的企业制度，改变管理方式，注重员工技能培训以及建立完善的员工招聘考核体系，从而进一步推动人力资源管理提高企业绩效，使企业健康长远的发展。

[关键词] 人力资源管理；改善；企业绩效

[中图分类号] F272 [文献标识码] A [文章编号] 1009-6043（2018）08-0096-02

Abstract： In the new era， enterprises are facing more and more competition， and human resource management plays an increasingly prominent role. Based on the literature， studies show that human resource management have a significant and direct effect on the corporate performance， reasonable human resource management is helpful for enterprises to increase profits， efficient and perfect enterprise human resources management could reduce the cost， improve the business efficiency， have a wide range of positive influence on improving the performance. Therefore， enterprises should cultivate the staff's awareness， design a reasonable compensation and promotion system， establish a fair and just system， change the management way， pay attention to employee training and recruitment examination system， so as to further promote the human resources management and improve enterprise performance for the healthy and long-term development.

Key words： human resource management， improvement， enterprise performance

一、文献综述

随着时代不断进步，企业的人力资源管理也随之不断深化发展。越来越多的专家学者关注到了人力资源的突出价值及战略地位，对于人力资源管理与企业绩效的关系也有了一定研究。苏中兴等（2007）提出人力资源管理与企业绩效存在积极关系。张一弛、李书玲（2008）以人力资源管理理论为基础，运用我国医药企业的样本进行分析，发现高绩效的人力资源管理对企业绩效具有非常显著的影响。李玉蕾、袁乐平（2013）提出人力资源是企业的核心战略资源，并对人力资源管理影响企业绩效的机制进行了深入探讨，发现人力资源管理会对企业绩效产生正向的积极影响。杨浩、刘佳伟（2015）认为某些特定的人力资源管理措施会改善组织的绩效，并指出目前学术界对最佳人力资源管理的实践以西方学者为主，针对中国企业的研究较少。……