陈莉

摘 要：电力行业作为国企中一员，近年来，随着电力体制改革的推进，厂网分开、供给侧改革、特高压电网实施、少人值班、无人值守等，面临压力越来越大，竞争越来越残酷，“不进则退”。只有不断更新发展理念，创新管理模式，增强自身实力，提高人才素质，才能在这种竞争环境中立于不败之地，其中“人才”是关键因素。本文的立足点在于电厂的人力资源培训管理在企业经济发展中的重要作用，从新形势下电厂教育培训管理工作特点入手，分析了当前电厂教育培训管理存在的问题，重点阐释了如何推进电厂教育培训管理工作的有序开展，以期为行业发展提供借鉴。

关键词：电厂；新时期；教育培训；人力资源管理；创新发展战略

中图分类号：F272.92 文献标识码：A 文章编号：1004-7344（2018）30-0030-02

步入21世纪以来，我国的教育教学水平有了显著提升，为社会培养了大批优秀的人才队伍。各行各业要想取得长足发展，就要在人才竞争上下功夫。电厂属于国家的技术密集型产业，对人才的需求极为迫切。加之电力体制改革的实施，综合型人才更是成为维持电厂持续稳步发展的关键因素。因此，电力行业只有在不断引进人才，扩充人力资源队伍的同时，积极有效推进教育培训管理，以提高人才的综合素养为中心，才能保证电厂各项工作高水平、高质量的完成。

1 电厂进行教育培训管理的重要意义探析

1.1 可以在提升员工综合素养的同时帮助其实现自我价值

人才始终都是社会发展进步的核心要素，只有拥有掌握专业技术且综合素养高的人才队伍，才会为企业营造欣欣向荣的发展势头，让员工看到工作的希望。……