朱莉莉

[摘要]加快推进新常态下京津冀人力资源市场一体化进程，优化配置人力资源，促进人力资源在区域内自由流动，对于京津冀协同发展意义重大。基于此，综合运用文献调查法、德尔菲法及层次分析法，构建京津冀人力资源市场一体化评估指标体系的层次过程模型，并对模型数据处理结果进行分析，进而提出推进新常态下京津冀人力资源市场一体化建设策略。

[关键词]京津冀；人力资源市场；一体化

[中图分类号]F127；C964，2 [文献标识码]A [文章編号]1673-0461（2018）04-0080-06

一、研究背景

目前，经济新常态已成为我国经济社会发展的主要特征。在新常态下，经济发展速度放缓和产业结构优化升级是我国未来一段时间需要面临的新变化。同时，京津冀协同发展已上升为我国重要的国家战略，这一系列变化必将对京津冀人力资源市场的变革与发展产生重要影响。

人力资源市场一体化是在市场规律充分支配下，人力资源实现区域内自由流动，从而使得区域内人力资源达到合理优化配置。人力资源市场一体化是区域经济一体化重要组成部分。从国家层次看，习总书记明确指出：“推动各种要素按照市场规律在区域内自由流动和优化配置”，其中包括人才、劳动力等生产要素；从地方层次看，北京市人民政府发布的《北京市人民政府关于加快发展人力资源服务业的意见》（京政发[2014]31号）指出，将打通京津冀人力资源市场，开拓和融入京津冀及环渤海地区人力资源协同发展。……