黄麟

摘要：国有企业是中国特色社会主义的重要支柱，是社会穩定和社会主义的优势所在，思想政治是国有企业改革发展稳定的有力保证，国有企业政工人员是维护企业改革发展稳定的重要组成部分。本文主要概述了国资系统企业政工人员的界定、素质和主要职能，在此基础上分析了现阶段政工人员的现状和管理存在的问题，并对问题的原因进行了分析，最后提出了具体的策略，以期为加强和深化国企思想政治工作发挥一定的参考价值。

关键词：国资系统 政工人员 现状 管理对策

中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1009-5349（2018）12-0239-02

国有企业在我国的社会经济发展中扮演着举足轻重的角色，是中国共产党执政的重要基础，在市场经济迅速发展的今天，如何进一步加强国有企业党的思想政治工作，对于巩固我党的执政地位、巩固社会主义制度具有不可代替的地位。[1]尤其是近些年对外开放格局的进一步扩大，部分国有企业的管理体制机制和管理理念发生巨大的变化，职工队伍结构以及职工的思想观念发生了深刻变化，一些深层矛盾和突出问题也不断显现，国有企业稳定面临严峻的形势。[2]因此需要坚定不移地加强国企党的建设，确保了国有企业在持续健康发展轨道上不断前进。研究国资系统企业政工人员的现状和管理，是我国经济社会深刻变革的需要，是当前国际形势深刻变化的需要，是信息时代新变化的需要，更是加快国有企业改革发展的需要。……