张颖

摘 要：我国从二十世纪七十年代末八十年代初，在各领域陆续实施改革开放政策，由过去的计划经济逐步向市场经济过渡。许多计划经济时期兼具政企职能的单位随之完成相应的转制和变革。

目前这些企业虽然实现了政企分离，基本建立了现代企业运营管理模式；但鉴于历史原因，仍不可避免留有过去计划经济时代的色彩。具体表现在人力资源领域，由于员工人数众多，特别是老员工所占比例较大，企业在实际中仍然沿用以往的管理经验和手段，并不积极和及时依据法规和政策修订人力资源管理制度，造成这些企业的人力资源管理制度与现行的法律、法规及政策有所冲突，这势必会给企业带来巨大的、潜在的法律风险。

本文正是从这个角度出发，通过对多家大型国有企业的调查问卷、实地访谈调研，充分論述了降低人力资源法律风险对大型国有企业的重要性。

关键词：大型国有企业；人力资源管理；劳动关系；法律风险

一、引言

在现实的人力资源管理工作中，合法合规的重要性往往普遍被低估，其所引发的法律风险也经常被忽视；特别是一些大型国有企业，以前一些可通过行政手段解决的内部问题，逐渐转化为需要法律途径解决的专业问题，此种情况下，尤为需要完善企业法人治理结构，以适应人力市场的发展。

如何系统地分析目前这些企业人力资源管理方面存在的法律问题，同时评估可能由此引发的风险，进而提出相应的解决路径，是本文撰写的意义。……