摘 要：管理会计人才是中国社会上的稀缺资源，目前中国在管理会计人才储备方面存在一定的不足，为了改进当前的教学现状，需要以大会计思维为基准，加强管理会计人才培养模式的改进，满足社会的需求。本文主要介绍了管理会计人才培养模式方面存在的问题以及原因，并且提出了改进的策略。

关键词：大会计思维；管理会计；人才培养

引言

中国自改革开放以来，经济社会取得了一定的进展，中国企业发展的规模在不断的扩大，很多大型企业对会计人才的需求也在逐渐的上升，为此国家在会计人才培养方面加大了力度，并且在基层会计人才储备上取得了较大的进展。但是管理会计人才一直处于相对稀缺的状态，无法弥补中国企业在管理会计人才方面的需求。之所以出现这样的局面，主要是因为中国相对于国外而言，在管理会计人才培养模式上存在一定的距离，需要改进的方面比较欠缺。为此，中国在管理会计人才培养方面应该以大会计思维为基准，加快思维模式的转换，以此形成较为健全的管理会计人才培养机制，为中国培养更多的管理会计型人才。

1管理会计人才培养模式存在的问题

中国当前在会计人才方面储备了一定的资源，本科会计专业的学生相对比较多，导致底层会计人员存在较为激烈的岗位竞争，使得很多应届本科毕业生找不到工作，给中国本科毕业生的就业带来一一定的压力，不利于本科生未来生活以及工作的定位。……