刘莹

摘 要：人力资源是现在所有资源中最具有投资意义也是唯一的动态的资产。随着目前新时代的不断进步，新技术发展迅速，在企业中的应用广泛。企业要全面优化人力资源管理，变更传统管理模式，革新模式，建立健全企业人力资源管理体系，这一变革促进了人力资源管理水平，推动企业快速发展，为企业发展目标做了充足的准备，是提高工作效率的可靠途径。那么如何有效充分地利用人力资源，已经成为现代企业首要思考的问题。本文主要立足于分析目前企业人力资源的管理现状，发展方式主要借鉴目前新思想结合实际情况转变传统思维方式。本文还强调了优化人力资源管理的重要性，对改变企业人力资源管理进行深刻探讨。

关键词：企业人力资源管理 现状 管理变革

前言：在这个信息转换的大数据时代，企业和人力资源都面临着巨大挑战，一个企业能否健康的发展，在一定程度上取决于这个企业的员工的素质以及企业的氛围。因为人力资源管理是企业快速发展的重要组成部分，良好的人力资源管理，有助于营造良好企业氛围，提高员工工作的积极性，有助于员工创新，发挥自己的创造力，提高企业工作效率，企业实现经济效益和社会效益。主要是在大数据时代最新技术应用，达到高效率管理，通过从理论方面着手管理企业员工，对企业人力资源管理起到重要作用。

1我国目前企业人力资源管理现……