成程

摘 要： 事业单位作为我国各类人才的主要集中地，是增强综合国力的重要领域，是经济可持续发展得以实现的重要部门。而人才是一个单位最重要的资源，所以人力资源对一个事业单位的重要性不言而喻，它包含人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系六大方面的，它不能单纯理解为一个单位人力的管理部门，更主要的责任是研究如何实现单位资源的合理配置。它冲破了传统的劳动人事管理的约束，不再把人看作是—种技术要素，而是把人看作是具有内在的建设性潜力因素，看作是决定单位生存与发展、始终充满生机与活力的特殊资源，并且要把人和单位其他可利用的资源结合起来，一起为单位创造更大的价值。

关键词： 人力资源；事业单位；合理利用

一、事业单位人力资源的重大意义

在人类所拥有的一切资源中，人力资源是第一寶贵的，自然成了现代管理的核心。事业单位的主要使命是服务社会、维护社会公平，促进国家发展，这又要求事业单位的人力资源在政治道德、职业道德、科学素养方面高于社会平均。据有关资料显示，目前我国共有事业单位150万个，其中事业单位法人130万个，事业单位从业人员5000多万（含聘用），这么庞大的人力资源群体充分利用发挥好作用，对国家的持续发展具有重大意义。同时，不断提高事业单位人力资源开发与管理的水平，这不仅是事业单位整体员工水平提高、更好满足社会服务的需要，也是一个国家、民族、地区社会稳定、地方发展的重要保证，更是一个现代人充分开发自身潜能、适应社会、改造社会的重要措施。……