吕廷娟

摘 要：思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，也是国有企业用以引导、教育、培养、管理职工的一种特有的工作方法与领导艺术。在以经济建设为重心的新时期，国有企业如何做好思想政治工作，用强而有力的思想政治工作推动企业健康持续发展，凝聚人力，汇合力量，是每位党员、干部都应该认真思考并努力实践的新课题。本文分析了新时期国有企业思想政治工作中的问题，并根据这些问题提出了相应的对策。

关键词：新时期 国有企业 思想政治

一、新时期国有企业思想政治工作的新认识

新时期国有企业要把思想政治工作与市场经济特色相结合，实现由“一元化”认识向“多元化”认同的转变。

（一）明确思想观念的“多元化”需要思想政治工作引领和整合，要以社会主义核心价值体系和企业文化理念引领思想潮流，最大限度地形成共识。

（二）明晰各种利益的“多变化”需要思想政治工作调整和平衡，要形成公正、合理、和谐的利益表达形式，促进企业健康持续发展。

（三）明了内部矛盾需要思想政治工作疏导和化解，让思想政治教育成为化解各种矛盾的“清道夫”和调整员工心里的“润滑剂”。

二、新时期国有企业思想政治工作的新要求

（一）要转变思想政治工作的视角。

新时期国有企业政治思想工作转变观念和工作视角，体现市场经济的特点和特色。要立足全局，把思想政治工作作为企业整体工作的重要组成部分，思想政治工作本身也要转变工作视角，学会运用经济杠杆和优惠激励的方法，把发挥党的政治优势和运用市场机制有机结合起来，在更宽、更广、更深的层面上调动员工的积极性和创造性。

（二）要重视思想政治工作的能动化。

企业在求发展的同时，必须在认识上重视和加强思想政治工作，越是困难时期，越要做好人的鼓劲工作，只有将人心凝聚起来，将各种思想障碍和对企业改革的误解合理、有效地消化掉，企业的聚合力和影响力才能得到提升，企业的效益才能最大化实现。切忌“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”。俗话说：“心气顺人心齐，泰山方可移”。如果员工不理解企业的经营决策，不明白某项工作的意义，不知道企业未来的美好愿景，看不到领导和骨干队伍的表率作用，是不能发挥思想政治工作的主观能动性的。这时，管理的硬措施越严，越会导致大家的反感情绪，因此，企业的发展工作越困难，越要加强思想政治工作，越要加强方法、手段上的创新，发挥思想政治工作服务企业的最佳效果。

（三）要尊重员工价值取向的多元化。

面对人们价值取向的多元化、自主化、以及思想观念和心理心态的复杂化，新时期企业思想政治工作应该肯定员工对正当物质利益的合法追求，坚决抛弃那种只片面强调精神作用而否定物质利益的“精神万能论”，思想政治工作必须在多元中求认同，在疏远中求融合，在无序中求有序，在发展中求稳定，寻找新的工作平衡点和着力点。对员工的教育方式，要从强制性灌输式向服务性引导式转变，在解放思想的过程中统一人们的思想，在充分调动人们积极性的过程中实现步调一致，在激发个体展示自身价值的过程中实现群体理念共识。通过教育、示范、激励、引导等方式，既要增强员工的责任感，培养员工具有主动参与市场竞争的经济头脑和能力，能够把市场挑战变成机遇，把市场环境的外部压力转化成企业内在的动力和活力；又要使员工能正确处理国家、集体与个人三者利益关系，自觉化解由利益关系引发的矛盾和问题。

二、新时期国有企业做好思想政治工作的新对策

（一）重视思想政治工作

企业的工作压力在新时期变得越来越大，若是忽视了思想政治工作，会导致思想政治工作的效率越来越低，无法使企业职工的思想政治素养有效地提升，同时对新时期中企业的健康稳定发展也会产生一定的影响。所以，企业必须充分认识到思想政治工作的重要性和必要性，企业职工和领导要真正意识到思想政治工作的重要作用，同时还要不断强化思想政治教育宣传工作的力度，使思想政治工作贯彻落实到各個方面。

（二）着力体现“人文关怀”

在新时期中，应该将尊重、关心、依靠人作为思想政治工作的重点内容，不仅要关心员工的晋升渠道，还要帮助员工解决各种问题。在工作中根据实际情况的不同来对员工进行思想政治工作，不断地提升思想政治工作的针对性，并保证思想政治工作的有效性。

1.多给员工提供发展的平台，使员工得到与能力相匹配的晋升，充分调动员工工作的积极性。2.对员工多进行精神鼓励，从而引导员工树立正确的人生观、价值观和世界观。3.多给员工“人文关怀”，从而做到尊重人、理解人、关心人和帮助人。由此，使思想政治教育充分显示出人性的光辉，且达到事半功倍的效果。

（三）加强政工队伍建设

企业在新时期中需要加大投入经费，打造一支高水平、高素质、现代化的政工队伍，从而更好地去开展思想政治工作。思想政治工作的质量会直接受企业思想政治工作者的综合素质所影响。所以企业若想有效地提高思想政治工作的质量和效果，就要对相关人员的综合素质予以高度重视，做好针对相关人员的素质培养，加强政工队伍的建设。

总之，企业的管理者除了要做好日常的管理工作之外，还要提高对思想政治工作队伍的重视程度，营造一个促进各个部门和谐友好发展的单位工作环境，确保思想政治工作队伍能够更好地服务于企业的健康发展。

（四）健全工作运行机制

企业工作人员的思想状况在新时期会受到各种因素的影响，有些消极的因素会对企业思想政治工作产生不利影响。为此，企业要制定健全的思想政治工作运行机制，使思想政治工作的控制功能最大程度地发挥出来，为思想政治工作的持续稳定运行提供保障。为了强化企业思想政治工作的效果，需要制定统一的激励对策和考核标准，激发员工的积极性，提高员工的整体思想水平。

结束语：

新时期做好企业的思想政治工作能够有效地推动企业的持续稳定健康发展。企业必须要与自身的实际情况相结合开展思想政治工作，使人们都能认识到思想政治工作的重要性，开创思想政治工作的新局面。

参考文献：

[1] 张预华.对国有企业思想政治工作改进与创新的思考.求实，2002（1）

[2] 何家兴.新时期如何开展企业思想政治工作[J].记者观察（上半月），2006（8）

[3] 孙顺花.职责在思想政治工作中延伸[J].思想政治工作研究.2014（02）

[4] 庞梅.充分发挥党建在思想政治工作中的作用[J].经营管理者.2014（10）