杨静

【摘 要】本文通过对目前我国最常用的企业绩效评价方式之杜邦分析法的剖析，引出了杜邦分析法的优势和不足，并以华为集团的杜邦分析为案例，充分说明了杜邦分析法的矛盾和需要改善之处，以期有所裨益。

【关键词】绩效评价；杜邦分析法；优点；缺陷

杜邦分析法是因素分析方法的运用，在评价公司盈利能力和股东权益回报水平时它发挥着不可替代的作用。刚开始就被很多大企业追捧，并且仍然是当今普遍采用的企业业绩评价体系，其应用有着不可替代的位置。

净资产收益率是其评价企业盈利能力的核心指标，再搭配和净资产收益率相关联的财务指标，通过相互联系来看出影响企业净资产收益率的因素。同时可以选择一段时期的财务数据计算、建立杜邦模型，就可以直观的看出企业净资产收益率的变化情况和发展趋势，并由此找出造成净资产收益率变动的原因，管理者就可通过杜邦分析来对企业集团绩效进行评价。

杜邦模型实质是杜邦分析系统。美国杜邦公司最早采用了杜邦分析系统，由此而得名。与常规的绩效评价方法相比，它最大的特点是不靠单个的财务数据指标来评价企业的绩效水平，而是建立一个综合的企业绩效评价指标即净资产收益率，由这个中心指标来揭示企业的绩效水平，而其余的财务指标都与这一中心指标相联系，从不同角度反映这个中心指标。这些财务指标对中心指标的影响体现在它们的变化会引起中心指标变化，这种影响有大有小，所以设置了指标变动率，依此找出对中心指标影响最大的因素，并由此着手对它进行改善。……