解英明

摘要：近年来，随着大数据时代的到来，企业之间的市场竞争压力越来越大。大数据的本质意义在于挖掘其价值性，它改变了人力资源管理模式。只有提高了人力资源管理水平，才能保证企业经济效益的增长。本文主要分析了大数据概述和大数据在人力资源管理中的应用，并讲述了大数据时代管理的风险和应对策略。

关键词：大数据时代 人力资源管理 应用

现如今，随着我国市场经济体制的不断变革，企业越来越重视人力资源管理问题。人力资源管理工作是企业提高市场核心竞争力的关键，但是大数据的到来给企业人力资源管理工作带来了巨大的挑战。大数据本身蕴藏的巨大影响力和价值给企业的决策带来了很大的影响。因此，企业应该把人力资源管理和数据有效地结合在一起，不断挖掘和利用数据信息，帮助企业预测未来的发展趋势，从而保证企业的可持续发展。

一、大数据概述

大数据时代的到来标志着一场全球性的变革，大数据主要是用来描述信息爆炸时代所产生的海量数据，大数据的规模是人工无法比拟的，它能够在较短的时间内整理能被人们所使用的有价值的信息。从目前我国社会发展的实际情况来看，社会已经具有巨大的数据筹集和数据处理能力，给人们的日常生活和工作带来了很大的方便。大数据的基本特征也很多，其中包括高速的处理能力、海量的数据、多样化的数据类型等。……