摘 要：近年来，随着我国经济的不断发展，小微企业也得到了迅速发展，为我国经济增长和社会进步起到了积极的推动作用。陕西省的经济发展水平远远低于东部各省，这与陕西小微企业的发展不完善密切相关。本文从人才流失的角度出发，通过分析陕西省小微企业人才流失的原因，探析小微企业人才稳定的方法，提出相应的发展策略，从而为陕西省小微企业的更进一步发展提供参考。

关键词：小微企业；人才；流失

2015年，为促进小微企业的发展，陕西省政府出台了《关于扶持小型微型企业健康发展的实施意见》，从多个方面对小微企业进行大力扶持。

近年来，陕西省小微企业的总量增长很快，规模扩充也较为迅速，其产业结构与经营领域也在持续优化。另外，小微企业的快速、健康发展，也促进和带动了一些新兴产业的发展。小微企业在陕西省经济发展中的地位日渐突出，而小微企业在进一步发展中所面临的各种问题也渐渐凸显。与东部各省相比较，陕西省小微企业发展势头不稳，发展状况和发展能力也相对不够完善，从而很大程度上制约了陕西省经济的高速发展。因此，促进和改善小微企业的发展势在必行。

陕西省小微企业发展面临的首要问题就是人才问题，在这个信息化时代，人才的优势和重要性显而易见，然而陕西省小微企业近年来人才流失率大、企业人员极不稳定，同时企业对人才迫切的需求无法得到满足，其中有相当一部分小微企业由于员工的高离职率和缺乏优秀的人才，而导致自身发展能力不足，企业发展停滞不前。……