陈葆华

摘要：为实现人力资源管理专业应用型人才的培养，通过对企业的人力资源岗位群的用人需求进行深入的访谈和问卷调研，以及对目前本科院校的人力资源管理专业人才培养现状进行调研分析，构建人力资源管理专业的人才培养模式，人才培养定位、优化课程设置和教学内容、携手企业共同落实实践教学体系，探索出有效促进与市场需求契合的应用型人力资源管理专业人才培养模式。

关键词：应用型；人力资源管理；人才培养模式

中图分类号：G642.0 文献标志码：A 文章编号：1674-9324（2017）34-0175-03

随着我国企业国际化的深入和竞争的日趋激烈，迎来了人力资本价值增值时代，人力资源的开发和管理越来越受到重视，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业学习的HR人才，已成为企业争夺的对象。在“亚洲最紧缺的30种人才”调查中，人力资源专业位居其中。如何培养适合企业需求的应用型人力资源管理人才是当前应用型本科高校应重点要解决的问题。这就需要通过大量调研梳理企业需要什么样的人力资源管理人才，根据企业的用人要求来指导应用型本科高校的人力资源管理专业的人才培养。

一、企业对人力资源人才的需求分析

1.企业对人力资源人才需求的任职资格分析。为了满足企业对应用型人力资源管理人才的需求，使应用型本科院校针对性的对人力资源管理人才进行培养，专门对30家企业的人力资源岗位群的用人需求进行问卷调研，同时对30家企业的人力资源主管、经理、总监进行深入访谈。……