贾春玲

摘要：职业生涯管理是人力资源管理的重要内容，但是基层公务员的职业生涯管理却普遍缺失，导致出现工作积极性低迷，职业倦怠等影响公共服务质量的问题。本文从分析基层公务员职业生涯管理的重要性入手，针对当前基层行政部门的人力资源管理现状，提出了促进公务员职业生涯管理的建议。

关键词：人力资源管理 职业生涯管理 基层公务员

在知识经济时代，随着政府职能的转变和公共服务理念的发展，公务员的行政能力和行政效率越来越受到重视，过去基于经验行政的人事管理方式显然已经不适应构建知识型政府的需要，应当将公务员个人的职业发展和政府组织的职业管理相融合，通过多种激励措施与手段来调动公务员的積极性和主动性，才能促进政府组织的有效管理，提高政府的行政效率。

一、基层公务员职业生涯管理的意义

职业生涯是一个人在其一生中遵循一定的道路所从事工作的历程，包括与工作相关的活动、行为、价值、愿望等的综合。职业生涯管理是组织和员工对职业生涯进行设计、规划、评估和反馈的一项综合性活动。

职业生涯管理包括个人对自身职业生涯的管理以及组织对员工职业生涯的管理。对个人而言，自我的职业生涯管理包括职业的选择、个人职业生涯规划、个人职业生涯开发、个人职业生涯周期管理等内容。组织对员工的职业生涯管理的内容则包括职业发展阶段管理、职业通道设计与管理、职业指导与素质测评、实施职业培训和人力资源管理体系设计等方面。……