郭万牛+戴婷婷

摘 要：文章依据我国高校在人才创新上的有效做法，结合高校实际，从奠定人才强校战略地位的高度，提出树立人才引领观念，建立创新人才机制，营造创新文化氛围，完善人才评价机制等相关对策，探索人才创新的有效途径。

关键词：高校；人才创新；人才引领；措施

中图分类号：C961；G647 文献标志码：A 文章编号：1008-3561（2017）20-0001-01

在知识经济时代，人才资源决定着一个国家综合国力的强弱和国际竞争力的高低。高校作为培养人才的重要场所，创新人才培养成为高校在新时期存在的理由和自身发展的需要。近年来我国各地高校都在积极探索人才创新工作，也都取得了一些经验，但同时也存在着一些问题。现根据高校工作实际，提出以下几方面的相关对策及措施。

一、树立人才引领理念，改变人才组织形式

高校作为人才培养的摇篮和人才创新的策源地，必须牢固确立人才优先发展的战略布局，以人才优先发展引领和带动学校事业发展。要坚持人才资源优先开发、人才制度优先创新，将人才优先发展的理念和要求贯穿于学校事业发展的各个环节。以创新人才引领高校创新发展，以人才集聚引领高校学科建设集聚，以人才结构调整引领创新人才培养渠道调整。要着力引进拔尖创新人才，以这些优秀人才来引领高校全面跨越发展。世界一流的高校“人员来自五湖四海、学派出于三教九流”，世界各地优秀人才的不同学术思想的碰撞，能促使新的知识和成果不断产生。……