许卓

摘 要 我国制造业在国民经济中占据重要地位，但近年来，许多新兴行业的迅速崛起，再加上传统行业经济下滑，使得不少制造企业进入了低潮，人才流失严重。人才是科技企业的核心竞争力，企业要想拥有较强的核心竞争力、能够在市场中脱颖而出，关键取决于是否能拥有足够的核心技术人才。本文从人才流失的负面影响，引出了如何对人才流失采取防范策略，从而解决企业人才流失问题，促进企业健康稳定发展。

关键词 制造业 人才流失 应对策略

一、引言

制造业是国民经济的主体，制造科技企业也是我国的支柱企业。我国正值制造大国向制造强国的转变，劳动力需求大量增加，特别是对具备知识、掌握高新技术的人才，成为企业来之不易的资源。随着改革开放的深化，人才不再受体质的束缚，特别是年轻的80、90后的新鲜血液，传统的管理模式已不再适用。而传统的制造行业，似乎对新一代的吸引力也在逐渐削弱。因此，解决和防范人才流失是这类企业亟待解决的现实问题。

二、制造业人才流失现状概述

改革开放后，制造业某些领域已达到世界先进水平，正逐渐走向世界制造强国行列。但不可否认我国制造业还存在诸多问题，例如资源配置问题，高科技领域的技术水平问题，产业结构问题等。关键技术和核心技术的不足，使得我们不得不大量依赖进口，中国制造业也不得不转型升级。转型升级过程中，中高端科技型企业迎来了发展的契机，中高端制造业在产值结构中占比增加，致使中高端技术人才、管理人才和高技能人才的需求量猛增。……