刘蔚萍

青岛能源热电有限公司

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）05-000-01

摘 要 企业文化是企业发展中形成的一种特有文化风格和精神状态，可以反映出一个企业生存运行的真实状态。因此，对于现代企业来讲需要应用有效方式进行企业文化建设工作。本文主要就企业文化形成的机制、建设的方法两个方面的内容进行论述。

关键词 企业文化 形成机制 建设方法

企业文化是企业发展的无形动力，使得企业在发展中具有顽强的生命力和意志力，可以抵御一切外来的压力，在激烈的市场发展环境中脱颖而出、提高在市场中的竞争力，促进企业的发展和进步。从企业文化的类型来讲，其主要有三个方面，即物质文化、制度文化、精神文化。物质文化指的是企业生产发展的物质基础，其是企业文化的外在表现形式。制度文化指的是企业的各种规章制度。企业精神文化指的是企业员工所具有的文化素养、思想境界、精神品质等等。为更好的进行企业文化建设工作，我们需要对于企业文化形成的机制、建设的方法进行分析。

一、企业文化形成的机制

企业文化形成的机制主要从三个方面进行体现。第一，企业文化存在于少数人的示范的劝导。对于企业来讲，企业发展的状态不同、企业员工的思想、价值观念等方式也不相同，因此导致企业文化的形成不是全体员工开始就进行一起努力来完成的，它需要其中一部分的企业员工充分改变以往的观念和思维，以身作则、应用积极的工作状态和意志品质感染周边员工，最终大家一起努力开展企业文化建设工作。……