陈炳至

煤科集团沈阳研究院有限公司

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）05-000-01

摘 要 国有企业是中国特色社会主义经济中的重要组成部分，其文化建设在中国特色社会主义文化建设中也占有重要的地位。随着全球化趋势的不断加深，加快企业文化建设与创新成为国有企业改革与发展的必由之路。新时期下如何加强国有企业文化建设与创新、增强国有企业竞争力是摆在我们面前的一道难题。本文依据目前我国国有企业在发展中存在的问题就如何加强国有企业文化建设与创新工作提出了自己的观点。

关键词 国有企业 文化建设与创新 观点

一、国有企业文化的概念

国有企业文化是指国有企业在长期发展过程中所形成和确立的物质文化、精神文化、行为文化和制度文化的总和，它的本质是国有企业在长期发展进程中所采用和执行的一种管理思想和管理方法。由于国有企业性质的特殊性，国有企业文化同其他企业文化相比还具有鲜明的政治性。

二、当前国有企业文化在建设与创新中存在的问题

（一）国有企业文化建设与创新存在着天然的制度缺陷

由于历史的原因，中国的国有企业是计划经济的产物。它从一开始就不是一个真正意义上的“自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的”企业实体。目前，大多数国有企业的全部资产归国家所有，政府的意志和利益因此决定了国有企业的行为。国有企业在肩负着盈利任务的同时还承担着解决就业等公益性任务，这就给企业文化建设带来了困扰，最直接的表现就是管理层和员工之间的关系。……