摘要：近年来，人力资源是企业最有价值的资本，人才队伍建设与员工素质提升更多地来源于员工培训这一福利。企业基层党组织针对近年来支部员工队伍的现状分析，在上级党组织“做优人才”战略的指导下，创新成立“车间职工大学”，倡导自主培训新理念，按照覆盖全员、注重质量、业余自学与集中统一培训相结合的原则，开展企业部门内部自主培训，为公司“十三五规划”及“做优人才”打下了坚实的基础。

关键词：基层党组织；职工大学；自主培训；实践

一、职工大学的背景和意义

（一）背景

从企业环境而言，一是更好地落实公司党组“做优人才”的理念，人才的培养就是要加大自主培训力度；二是企业的高速发展，设备技术改造后，设计生产能力和工艺技术装备水平大幅提升，大量新辅联设备、新技术新生产模式，对员工的综合素质，特别是技能水平、管理行为方式、个人软实力的影响提出了更高要求；三是培训是员工最大的福利，让员工在工作中加强学习，在学习中收获快乐，更好地将自身价值发挥出来，努力实现人生中的拐点；四是目前一线员工岗位技能相对单一，员工知识结构和素质参之不齐。

（二）意义

一是成立职工大学可以把基层党组织作为学校单元，开展自主管理并实现自主培训，“职工大学”师资全是技术骨干、技师、工艺员及管理人员组成，一方面可以培训基层员工；另一方面又可以锻炼自身授课能力，形成互助互学的良好局面。……