靳楠

摘 要：国有企业政工工作对于强化单位内部的政治思想认识，加强党的政策宣传和政治教育成效具有非常重要的作用，因此，进一步优化国有企业政工管理方式创新内容和手段是非常重要的。国有企业政工管理工作内容较多，党务工作、思想政治工作建设、工会建设、共青团组织建设等均涵盖其中，其政工管理工作呈现多样化趋势，这也间接说明了其管理方式需要更具体、更细致。

关键词：新形势 企业政工管理 创新方式

引 言

政工工作是企业的精神与灵魂支柱，是企业经营管理的重要环节，对企业发展有着重要的影响。新形势下，将政工工作与企业管理的实际情况结合起来，对企业员工进行深刻的思想政治教育工作，才能使企业员工心往一处想，劲往一处用，为企业进一步发展建设创造良好的基础。

1政工管理方式的重要意义

1.1政工管理是企业发展的客观需求

企业为追求经济效益，一定程度忽视了企业的文化建设以及员工精神文明素质的提升，但是政工管理可以弥补这一缺点。优秀的政工管理方式可以极大地促进企业员工的精神文明建设，并且可以提高企业的文化品牌影响力。政工管理方式，在一定程度上可以解放企业员工的思想，使其可以提出新的工作方法以及新的企业发展方向，这在一定程度上可以提高企业在市场中的竞争力。

1.2政工管理创新是企业发展的必然趋势

政工管理作为企业主要管理方式之一，企业政工管理创新的方向，一定要顺应企业的发展潮流，与企业发展的未来方向相一致。在解放了企业员工的思想之后，可以使得企业增强其生产的积极性和活动性，对于企业的内部机构和内部制度起着重要的作用。

2新形势下国有企业政工管理方式的创新

2.1创新人才培养策略

一要深化政工人员政治素养培养。从目前的分析来看，政工人员的政治素养对其的管理理念、管理方向有重要的影响，因此要想实现政工人员的创新人才培养需要对政治素养培养做深化。就具体的政治素养培养深化来讲，可以通过试题解答的方式，即在政工学习网站上发布最新的思想学习试题，让政工人员做试题解答，以此加深其对思想的学习和认知，实现政治素养的提升。二要强调政工人员的法律知识补充。法律知识能够提升政工人员的法律素养，使其具体的管理创新更加符合法律规范，因此需要重视对人员的法律知识补充。从法律知识补充来看，其方法主要有三个，其一，通过举办法律讲座的方式来促使政工人员能够了解相关的法律知识。其二是定期组织召开政工会议，在会议上传达法律的要旨，使政工人员领会法律精神。其三是开展法律宣传活动，并让政工人员参与进来，实现其法律实践的加强。

2.2加强政工管理制度的建设

伴随时代的发展，企业政工管理中也不断涌现新的问题，制定政工管理制度，健全奖惩分明的工作机制至关重要。有了一个健全的管理制度，员工在工作过程中就会受约束，从某种意义上而言，也调动了员工的动力，有助于企业的精神文明建设。具体来讲，企业对工作人员的任用标准进行确定，并最大限度的使之合理化。同时，采用绩效考核的方式，来充分激发工作人员的工作积极性，加强推进企业政工工作管理制度的创新，提升员工的整体素养。

2.3激发创新工作建设

企业员工在长期的工作中，会有一定的经验累积，在系统工作中也会形成一定的工作作风，所以在新形势下，企业政工创新工作开展过程中，可以依照企业员工力量，与员工一起进行工作创新。工作条件和工作对象在细节方面已经得到了一些改变，旧的工作模式还存在很多问题，这也是企业员工比较清楚的一点。在实际管理中很多主观和客观因素进行制约，因此行政管理应该与行管管理互相进行配合，规避小误差在实际工作中被放大。在企业管理中，政工管理是其重要的形成部分，所以在实际工作中要对政工覆盖面进行扩大，将思想工作深入到经济效益工作中，不仅在生产经营和市场开拓中有积极的作用，在提升企业文化和强化工作效益方面也有着一定的意义。科学技术的开展对企业创新有着激励作用，因此在工作模式的创新中，也需要不断完善实际工作手段。多媒体技术和新媒体技术可以作为新工作手段，运用高科技的方式可以将抽象的思想工作具体化，针对企业政工工作落实有着较高的掌握性，企业思想政治工作与企业经济效益互相协调共同发展。企业管理人员与企业决策人员可以通过创新工作的开展，有效减少决策过程中的独断性，以此来提升企业人员整体凝聚力。

2.4以党的十九大精神引领企业政工管理方式

企业的政工管理从根本上讲就是以我国主流的思想政治文化来引导一个企业的发展。当前我国最新的政治成果就是党的十九大，所以党的十九大精神是引领企业政工管理方式发展的重要思想基础。企业创新政工管理方式必须将党的十九大精神融合到管理方式当中，这样才能够保证企业具有我国正确的社会意识形态。如果企业脱离了当前最重要的马克思主义中国化的政治思想基础，那么这个企业的发展一定是滞后的，不可能得到成功的飞跃。所以企业的改革一定要以党的十九大精神作为重要的思想基础。

结束语

新形势下，国有企业政工管理方式创新策略必须以全面优化政工管理工作内容和工作手段为基本切入点，从而更加全面深入地推进国有企业政工管理水平的进一步提升。相信随着我国国有企业政工管理方式的不断优化，政工管理工作内容一定会更加科学而严谨，国有企业人才管理制度也将逐步完善，未来的政工管理方式不仅会“外练筋骨皮”，也会“内练一口气”，进而达到内外兼修的目的，促使国有企业政治教育和宣传工作能够更加先进、日趋科学。

参考文献

[1] 杜坤.积极探索新形势下企业政工管理工作办法[J].商情，2017（23）.

[2] 孙雁翎，孙梅，馬俊峰，等.积极探索新形势下企业政工管理工作的新方法[J].经营管理者，2016（28）：220.

[3] 王辉.积极探索新形势下企业政工管理工作的新办法[J].现代国企研究，2017（2）.

[4] 刘瑜珮.关于新形势下石油企业基层单位思想政治工作的创新探究[J].现代企业文化，2017（27）：126.

[5] 范晓雷.基于新时期下的企业政工管理模式创新方向研究[J].中国化工贸易，2017，9（8）：66-67.

[6] 闫明泉.关于新时期企业政工管理模式创新方向的探讨[J].科教导刊：电子版，2017，23（11）：181-182.