曹广帅

摘 要 一方面，企业文化是一个企业发展的根基，没有文化的企业可以说是无源之水无本之木。同时，它也推动着企业管理理论的成熟。另一方面，企业的高质量管理也可以为企业的文化发展注入现代化的发展活力。探讨企业文化与企业管理之间的关系可以一定程度上完善企业的管理制度与企业文化建设。

关键词 企业文化；企业管理；关系

一、对于企业文化的界定

（一）文化的界定

文化一词来源于古拉丁文cultura，本意为“耕作”、“培养”、“教习”、“开化”的意思。在中国最早把“文”和“化”联系起来的是《易经》“观乎人文，以察时变；关乎人文，以化成天下。”

一般而言，文化有广义和狭义两种理解。广义的文化是指人类在社会历史实践过程中所创造的物质财富和精神财富的总和，其中物质文化可称为“器的文化”或“硬文化”，精神文化可称为“软文化”。狭义的文化是指社会的意识形态，以及与之相适应的礼仪制度、组织机构、行为方式等物化的精神。

（二）企业文化的界定

对于任何一种企业来说，由于每个企业都有自己特殊的环境条件和历史传统，也就形成了独特的哲学信仰、意识形态、价值取向和行为方式，于是每种企业也就形成了自己特定的企业文化。企业文化是指企业为了自身的生存与发展问题的良好处理和解决，而树立的一套被组织内所有内部成员所共同承认并共同遵守的企业的共同认知和基本信念。

企业超个体的独特性、相对稳定性、融合继承性、发展性是企业文化的基本特征。……