齐晓霞

摘 要：创新是时代的特征，是企业发展不竭的动力，人力资源管理创新是现代农业企业持续发展的需要。农业企业具有其特殊性，只有不断地进行人力资源管理规范、发展、创新才有可能在复杂多变的市场经济环境下增强竞争能力，使企业紧跟时代和社会发展的步伐。

关键词：农业企业；人力资源管理；创新

随着市场经济的日趋完善和全球化经济的形成，企业的发展最为关键的是人才问题，农业企业人才管理不同于其他企业，其管理具有一定的特殊性，农业企业要创新人力资源管理具有重要的战略意义。

一、农业企业人力资源管理现状

（一）企业人力资源管理处于传统的管理模式

农业企业管理者在理念和思路上比较陈旧，已无法紧跟现代企业发展的步伐。管理模式单一，多年无变化。企业人力资源管理以事为主，忽略人的管理。

（二）管理者重视企业发展的战略，忽视了人力资源管理的规划

农业企业管理者注重生产管理，看轻人力资源管理，对人力资源管理缺乏战略规划，企业往往缺乏人员的开发、培养、任用、激励等管理机制。这样企业人才队伍不稳定，无法留住优秀人才，给企业发展战略的实现带来了较大的阻碍。

（三）企业对文化建设认知浮浅

企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的动力。企业文化建设是企业软实力积累，是人力资源管理及培育的主要内容。当前，大多数农业企业对企业文化认知浮浅，一味注重节本增效，从而对这种软环境建设投资很少，也未纳入人力资源管理中，结果影响了企业员工工作积极性、创造性，也对企业形象和声誉带来了一定的影响，阻碍了企业现代化、科技化的发展。……