张东升

摘 要：现如今，基层的水利企业在我国水利事业的发展中占据着主要地位，其不仅能够通过专业的部门设置进一步调整我国水利系统的不足，还能通过企业运行的方式明确水利部门的职责所在，更好的促进我国水利事业的发展。然而在基层水利企业中，人力资源的经济管理工作是其中的一个重要部分，其对水利企业自身的发展有着举足轻重的作用。因此，本文就在此基础上主要分析人力资源经济管理工作的基本概念与内容，再结合当今基层水利企业中人力资源经济管理工作开展所面临的问题并对其的主要应用作全面研究。

关键词：人力资源；经济管理；基层水利企业；应用分析

人力资源经济管理工作是一项涉及到人力资源管理与经济管理两方面不同内容的综合性管理工程，其在当今的基层水利企业中应用范围极其广泛，且发挥了重要的指导与管理作用。因此为了更好的促进基层水利企业能够持续长期的稳定发展，就必须要对人力资源经济管理工作进行全面的分析，并采取科学的对策提高其工作的效率与实效。然而，由于基层水利企业本身具有一定的特殊性，企业内部的员工数量与人员众多，且职责混杂。因此，笔者就从企业利益最大化的角度出发，探索出一套适合基层水利企业不断进行内部管理与调整的实施方案。

一、人力资源经济管理工作的基本概念与内容

（一）人力资源经济管理工作的基本概念