摘要：社会经济的发展，对我国政府的深化改革有了更高的要求，那么政府实行人力资源外包就是其中重要的一步，现如今企业实行人力资源外包的现象已十分普遍，政府也需要进一步的企业化，进行人力资源外包。本文通过深化对人力资源管理的理解，政府和企业人力资源管理的对比分析，研究政府人力资源外包的成本效益分析，来验证其是否具有可行性，以及对外包的方式和内容做出了详细的解析，对于研究我国政府的人力资源外包问题具有重要的意义。

关键词：政府 人力资源管理 人力资源外包

一、政府人力资源研究的基本状况

中国的人力资源相对于国外来说晚了很多，但仍然取得了很大的研究成果，研究的数量不断增加，研究的形式多种多样，主要包括政府人力资源外包的风险分析，外包内容、问题及对策研究，效益分析等，而且大多数只进行了理论研究，都是进行定性分析。人力资源外包的文献较多，而政府人力资源外包在目前为止并未被广泛的采纳，在文献和数据方面上，此类研究较少，我们需要进一步深入的研究。

二、政府人力资源外包与企业人力资源外包的异同

现今多部分政府机构都只是进行人事管理，没有做到对人力资源的合理配置，人员散漫，机构臃肿，效率低下，政府需要进一步的企业化，进行人力资源外包，以达到资源的最优配置。

一是人力资源外包能够提高企业和政府的核心竞……