杜红梅

摘要：劳动关系是用人单位与员工的直接关系，其关系到员工的稳定性与企业的长效发展，未来的竞争是人才的竞争，建立和谐劳动关系长效机制势在必行。文章从政府、企业自身两个角度入手，探究和谐劳动关系长效机制的构建策略。

关键词：和谐劳动关系 长效机制 构建策略

一、加大指导力度，落实体面劳动

一是指导企业建立健全劳动规章，规范劳动用工特别是劳务派遣用工管理，加强劳动关系协调和矛盾调处机制建设，着力从源头上预防和化解劳动争议纠纷。二是指导督促企业以提高职工特别是一线职工的劳动报酬为重点，全面推进工资集体协商，落实同岗同酬、同工同酬平等待遇，促进企业建立健全职工工资决定机制、正常增长机制和支付保障机制。三是指导督促企业认真落实有关工作时间、工作班次和加班加点的相关规定，依法支付加班加点工资，避免超时、超强度劳动，防止因加班加点问题引发劳资纠纷。四是指导督促企业不断改善职工劳动环境和生产条件，切实减少高温、粉尘、有毒有害气体等职业危害。五是指导督促企业依法参加社会保险，特别是对进城务工人员、劳务派遣人员、灵活就业人员应保尽保，着力消除制度覆盖盲点。六是指导督促企业维护职工民主管理权利，建立健全职代会、厂务公开、集体合同、集体协商等制度，切实保障职工知情权、参与权、表达权和监督权。七是指导督促企业关注职工生活条件和心理健康，特别是青年职工和新生代农民工诉求新变化，更加注重人文关怀，不断满足职工精神文化需求。……