郑志锋

摘要：本文主要介绍了激励的概念和在人力资源管理中的作用，并在此基础上简要分析了我国高新技术企业人力资源管理激励机制的应用现状和问题，最后就激励机制的应用、创新提出了几点建议和对策。

关键词：人力资源管理 激励 现状 对策

激励机制作为人力资源管理中的重要组成部分，已成为当前人力资源管理中的重要问题。近年来，高新技术企业在激励机制的应用方面采用了许多措施也取得了一定的成果，但同时也面临诸多的问题，造成人才的流失严重，因此在诸多的问题面前，如何建立并逐步完善企业激励机制，充分调动员工的积极性对于高新技术企业显得极为重要而紧迫。

一、激励的内涵及作用

1.激励的定义

对于激励的定义，国内外的研究学者曾给出多种定义。本文认为激励可定义为企业通过采取多种手段激发调动员工的积极性、主动性和创造性，进而实现组织既定目标和任务。从企业角度出发，企业在对员工进行激励，调动其主动性和积极性完成组织目标；从个人角度出发，员工在完成组织目标的过程中实现了自身的发展目标，自身的需求得到满足，从而自身的积极性得以继续保持。

2.激励在人力资源管理中的作用

激励是实现企业目标的一种重要手段，对于高新技术企业而言，人力资源的合理开发和应用对企业的可持续发展具有重要作用。高新技术企业作为人力资源密集型企业，人力资源尤其是以科技型为代表的人力资源是其核心资源，也直接决定了企业的核心竞争力。……