宋雨东

摘 要：就业难、竞争压力大是当下高校毕业生普遍面临的问题，对于师范毕业生而言就业问题同样严峻。鉴于此，本文对师范生就业难的原因进行了分析，并有针对性地提出提升就业竞争力的有效策略，以期为高校师范毕业生提供有益参考。

关键词：师范生；就业竞争力；提升策略

一、师范生就业难的原因分析

1.人才市场需求供过于求。20世纪90年代末，我国提出了 “科教兴国”的战略，高等院校开始扩大招生。从此，中国高等教育由“精英教育”走向了“大众教育”。教师一直是很多人心目中的理想职业，不仅收入可观，社会地位也高。因此，很多学生在报考志愿时都选择了师范类专业，导致师范类高校毕业生数量呈现爆发式增长。与此相反，我国中小学生数量却在逐渐减少，教育岗位早已饱和，甚至超编，最终形成了供过于求的市场局面。

2.教育行业招聘标准普遍提高。为了保证教育工作者的专业水平，教育行业对毕业生招聘的标准越来越高，招聘目标也不再局限于师范类专业，符合学历要求者只要考取教师资格证就可以进入教育行业，这项制度打破了师范生与非师范生的界限，更符合市场经济体制的需要，但无疑也分割了师范生就业市场的一大块蛋糕。

3.师范生缺乏就业核心竞争力。调查师范生就业后工作情况，很多用人院校反应近年来新招募的教师教学和管理水平普遍欠佳，具体表现为教学方法刻板单一、教材分析能力差、对学生学习情况把握不精准、课堂不能灵活应变、不能进行有效课堂管理等。……