【摘要】近年来，我省小微企业的数量逐年增多，这对于就业吸纳、社会稳定和经济增长等都起到了积极的促进作用。小微企业的发展壮大虽为我省经济增长做出了巨大的贡献，但小微企业在其与劳动者劳动关系方面却存在诸多问题，亟待解决。小微企业主为了实现利润最大化，往往通过逃避法律责任的方式来降低劳动力成本，侵害劳动者合法权益的现象时有发生，劳资纠纷多发频发，这已经成为了影响我省经济、社会和谐发展的重要隐患。如果对这一问题不加以关注和解决，将会损害劳动者的合法权益，造成小微企业劳资冲突明显，从而无法吸引人才，使小微企业生存艰难。在此背景下，本文将题目定为“贵州省小微企业用工法律支持问题研究”，旨在通过研究我省小微企业劳动关系现状及其影响因素，探索适用于构建发展我省小微企业和谐劳动关系的途径，进而充分发挥我省小微企业创业“孵化器”和就业“吸纳器”的重要作用。

【关键词】小微企业；劳动关系；用工支持

一、现行劳动法律体系下小微企业与其劳动者劳动关系的现状

现行劳动法律体系对劳动主体的适用范围规定得过于笼统，不论企业大小统一使用现行劳动法。然而，鉴于小微企业自身特性，使其在践行我国目前劳动法律制度方面凸显缺陷，无论是主观方面还是客观方面都促使其通过逃避法律责任的方式来降低劳动力成本，这不仅阻碍小微企业生存发展而且侵害劳动者的权益，过于单一的劳动法律标准导致其实践操作性极差，不论是用工主体还是劳动主体都难以执行。……