夏永侠

摘要：“审计职业化”是未来审计队伍建设的发展方向，在原有的行政管理下嵌入职业化管理成份是目前审计职业化较为可行的模式。职业化建设与人力资源管理各个环节密切相关，随着国家审计职业化建设的开展，必然带来审计机关人力资源管理流程的变革，文章从人才管理理念、审计职业准入制度、晋升通道、考核机制、培训制度常态化等几个方面进行了阐述。

关键词：职业化建设；人力资源管理；流程再造

一、国家审计职业化内涵与模式选择

审计职业化的基本内涵，体现在两个层面：第一是有独特的审计技能。它表现在审计独有的职业技能，创新的思维方式，专业的知识储备以及特别的社会作用等几个方面；二是完备的职业制度体系。包括职业准入制度、资格考试制度、职业等级制度、职业准则制度、绩效考评制度、职业激励制度、监督与责任制度。

“审计职业化建设”是未来审计队伍建设的发展方向，是全面推进依法治国对现代审计体制的必然要求。审计人员职业化工作制度，可以有效的监督审计人员对权力的使用，增强审计免疫功能，达到国家审计人员的职业素质与业务能力全面提高。保证审计的独立性、客观性；有利于提升审计工作的形象和权威，改变长期存在着“外行领导内行”的现象。

理论上讲，国家审计职业化可以采取纯粹的业务化管理，使审计人员脱离国家公务员序列，成为类似注册会计师一样的独立职业者。……