张军进

[摘 要]在全球化经济迅猛发展、竞争日趋激烈的环境中，企业必须在保持自身优势的同时，不断提高自身的竞争力，其中绩效管理尤为重要。如何让绩效管理更符合企业的发展需求，使企业不断提升其整体效能是本文研究的重点。

[关键词]人力资源管理；绩效管理；绩效目标

doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2016.08.065

[中图分类号]F272.92 [文献标识码]A [文章编号]1673-0194（2016）08-00-01

绩效管理在人力资源管理当中的占据主体地位，不仅仅关系到员工个人的发展，更是企业统筹全局的重要措施之一。因此，企业在发展过程中就必须充分了解绩效管理的重要性，并加深对绩效管理的研究，使其有效地服务于企业的发展。

1 改变观念，重视对绩效管理的作用

在过去，人们对于绩效的管理理解仅限于其核算员工工资、评定员工价值的功能，并未意识到绩效管理是企业实现经营目标的重要手段。绩效管理是一项综合的管理流程：首先，在绩效管理的过程中，企业管理者与被管理者的目标和意愿是否一致，这会最终影响企业目标能否顺利实现；其次，绩效管理的目标设置是否合理，是否符合企业的发展，这关系到绩效目标能否顺利实施；再次，通过绩效管理对企业各层各类职员的考核衡量、指导监督，有利于企业及时调整目标及发挥自身的优势，实现对企业整体管理的目标。

因此，在绩效管理中，管理者自身须加强对绩效管理的认识，不能再如以往那般简单地对待绩效管理工作。与此同时，企业也可加大宣传力度，加深员工对企业的战略目标、企业未来发展方向的了解，提高员工对绩效管理重要性的认识，使绩效管理能更好地进行。……