关立东

摘 要 人力资源管理是近代的管理方式，孔孟思想并无“人力资源”的相关论述，但孔孟思想“以人为本”的理念，却可应用于现代人力资源领域。为此，本文从儒家孔孟思想的“用人之道”出发，探讨了孔孟思想在现代人力资源管理的适用性。

关键词 孔孟思想 人力资源管理 柔性管理 适用性

一、人力资源管理发展历程概述

第二次世界大战后，随着组织规模的不断扩大，人事管理逐渐形成了较完整的管理体系，进入了飞速发展阶段，并成为企业管理的一个支持系统。20世纪六七十年代人事管理的理念是“以工作为中心”，人事管理的核心是“如何最大限度地使用员工”，在管理方式上强调“监督”与“控制”。到了20世纪80年代以后，人事管理发展到人力资源管理阶段，在管理理念和管理方式上也发生了巨大变化。人力资源管理将员工视为最重要的资源，重视对员工的长期开发和合理使用。

二、儒家孔孟思想与人力资源管理

与过去传统的人事行政模式相比，现今的企业人力资源管理模式已截然不同。且随着企业业务的变化，专业需求及职业需求的迅速增加，人力资源在未来企业管理的重要性也在持续增加。

多数人认为，现代的人力资源管理起源于西方，但事实上它是中国古代文化的精髓。传统的人事管理，重事重于人；一般的人力资源管理重事也重人；而近代人力资源管理走向“柔性管理”，这与孔孟思想重视人和、以人为本的管理理念相通。……