王抢

【摘 要】 本文探讨了大学生班干部的选拔程序，提出了大学生班干部的培养措施及对辅导员的自身要求。要明确认识，提高水平;严以律己，树立班风;做好本职工作，分清主次;虚心学习，不断进步;合理管理，奖惩分明;针对个体，侧重培养。同时，要求辅导员要言传身教，拓宽与学生交流沟通的渠道，切实做好学生班干部的选拔和培养工作。

【关键词】 大学班级;班干部;选拔;培养

大学学生干部与高中不同，是学校教育管理中不可或缺的直接操作者，对引领指导新生快速适应新生活有着重要的作用。但是在刚入学时，因为新生的不适应和辅导员对全体新生了解的不够全面，对新生干部的选拔和培养没有形成系统的模式和机制，常常导致后期辅导员对学生的管理工作受到影响。如果能在刚开学就选出合适的学生干部来作为所有学生的代表，并使他们起到模范带头作用，就能为日后做好学生工作打下坚实的基础。

一、大学生班干部的选拔程序

1、入校初期选拔临时负责人

新生刚刚进入大学，还处于迷茫阶段，需要尽快选拔出临时负责人来处理班级事务，并在学校活动和军训期间起到组织引导的作用。由于学生之间互相了解不够，通过民主选举效果并不理想，这时可以通过学生自愿报名的方式与辅导员私下交流，并在所有有意向竞选临时负责人的同学中展开竞选，辅导员通过认真查看档案和走访各个宿舍，结合竞选表现来暂定临时负责人。……