吴新彦

摘 要：本文主要就企业人力资源管理中统计学方法的运用，展开了相关的分析与探讨，首先阐述了人力资源管理的地位，进而针对将统计学在企业人力资源管理中的实际运用，进行了深入的研究与讨论，结合本次研究，最终提出了构建评价体系、制定管理规划、优化资源配置等策略。最终希望通过本文的分析研究，促使企业的人力资源管理更加科学、合理，从而为企业的长久发展打下坚实的基础。

关键词：人力资源管理；统计学；发展分析

伴随着我国改革开放的持续深入，社会主义市场经济的繁荣发展，企业的发展也迎来了新的历史时期，其中人力资源要素在企业的生产经营当中，所占据的重要性日益凸显，然而目前我国大量的企业对于人力资源的管理，还未能够建立起科学的评价体系，以及缺乏相关的管理规划，因此也就致使企业的人力资源配置不合理，致使企业的发展遇到了严重的瓶颈。因此开展相关的研究工作便具有十分重要的作用与价值，应当引起人们的重视与思考，据此下文之中将首先对人力资源管理的地位进行简要的阐述，而后主要就统计学在企业人力资源管理中的实际应用，提出了一些详细的实施策略。

一、人力资源管理的地位

1.是企业管理的理论来源

作为企业经营发展过程中的重要基础，人力资源的重要性不言而喻，因此对于人力资源开展相应的管理措施，能够为企业在未来的发展过程中指出正确的发展道路。……