林景东

（南宁铁路局人事处，工程师，广西　南宁　530029）



宁局加强高铁人才队伍建设的实践与思考

林景东

（南宁铁路局人事处，工程师，广西南宁530029）

摘要：在对南宁铁路局既有人才进行调研摸底的基础上，提出统筹推进高铁人才的引进筛选，资格准入、强化培训和实践锻炼，全面提升各类人才驾驭现代化技术装备的素质和能力等措施，确保高铁开通运营安全。

关键词：宁局 高铁人才 引进 培养

10.13572/j.cnki.tdyy.2016.03.023

南宁铁路局已全面步入高铁时代，高铁作为高新技术的产物，它的生产组织方式、技术标准、安全要求等都与普速铁路有很大差异，高铁的建设、运营、管理需要大量的专业技术人才作为支撑。目前，全局现有的专业技术人员总量不足，高层次技术人才十分匮乏，而且南宁铁路局高铁人才队伍主要从既有普速线路的干部职工转型培养而来，传统理念烙印很深，思维方式、工作标准与高铁要求还不相适应。因此，如何加快引进、培养高铁运营管理人才、一线关键技术和技能人才，既满足高铁开通的用人需求，又要满足既有线生产人员的调整需要，是当前的主要任务和重要课题。

1　存在问题

截至2015年底，南宁铁路局在职职工总数为59 283人（不含广西沿海铁路公司及合资铁路公司，下同），其中各类专业技术人员为7 614人，占在职职工总量的12.8%。

1.1队伍结构失衡全局人才队伍专业之间、地域之间、层级之间不平衡现象仍较突出，人才总量过剩与急需专业人才短缺的矛盾仍然存在，高层次专家、急需专业人才匮乏。……