焦隽　杨艳霞　林玮等

摘要：青年科技人才关系着地市级农业科研单位人才队伍的优化和科研的可持续发展。江苏里下河地区农业科学研究所多举措并行，从政策上重视青年人才，以科研项目激发青年人才创新热情，以激励机制挖掘青年人才潜能，取得了良好的效果，但是还需要加强领军人才培养、考核评价体系建设、学科间人才交流等方面工作。

关键词：青年科技人才；培养；实践；思考

中图分类号： G316文献标志码： A文章编号：1002-1302（2015）11-0603-03

收稿日期：2015-04-22

作者简介：焦隽（1982—），男，江苏扬州人，硕士，助理研究员，从事农业科研管理。Tel：（0514）87307821；E-mail：kykjj@126.com。

通信作者：陈秀兰，研究员，主要从事农业科研管理。E-mail：yzchxl@163.com。农业科技进步是促进现代农业转型升级的关键，科技人才则是推动科技进步的主体。对于地市级农业科研单位而言，加强科技人才队伍建设，除了大力培养科技领军人才外，更应当注重培养和激励青年科技人才。高素质的青年科技人才，不仅关系着人才队伍的优化和长足发展，也关系着基层农业科研单位的可持续发展和竞争力的提升。

目前，对青年科技人员尚没有统一的界定，主要区别在青年的年龄区间的划分上[1]，比如世界卫生组织认定16～44岁的人为青年，联合国教科文组织认定13～34岁的人为青年，我国国家统计局则以15～34岁为青年人口。笔者根据从事农业科研工作的特点，将44周岁以下研究人员统称为青年科技人员。

1江苏里下河地区农业科学研究所青年科技人才队伍概况

江苏里下河地区农业科学研究所（以下简称里下河所）成立于1949年，在“十五”“十一五”全国农业科研机构科研综合能力评估中，均位居地市级农业科研院所第1位。……