陈鸿辉

摘要：知识经济时代的到来意味着只在传统的经济层面上下功夫已经不能满足进步的需要，这是一个才能和智慧并存的时代，因此，对于企业核心竞争力的有效掌握与控制无异于是适应这个时代发展的良好手段与方式。

关键词：人力资源管理 企业核心竞争力 战略性

企业能否在庞大的竞争机制中站稳脚跟，和其本身的企业竞争力息息相关，因此，如果企业需要提高自己的发展水平就意味着必须在企业竞争力上下足功夫，在激烈的竞争市场中掌握先机。从这里便不难看出，人力资源管理已经成为企业竞争优势中的重要组成部分，企业是否经营得善，是否在市场和人才的调和中游刃有余，实际上都是对于人力资源管理的考验。因此，将人力资源管理问题的解决落到实处，就是将企业竞争力发挥到最大值的有效保障。

一、人力资源管理的内涵，明确人力资源管理的目标

1.人力资源管理的内涵

人力资源管理，可以简单的将其理解为管理学的一部分。所谓管理学，就要求需要具备掌控和安排的能力，这是关系到心理学、社会学以及人类学等相关学说的重要领域的管理。当前背景下，人力资源管理运用在企业等经营运行机制的情况比较常见，在企业中将人力资源管理进行有效的注入和融合，是促进企业对于人才的选拔、培训以及考核行之有效的措施和手段，也是后期企业进行经营和面向更大的市场的必要基础。……