毛坤财　乔丽

【摘要】青年干部是林业系统中强有力的生力军，做好青年干部培训工作有着深远的意义。干部教育培训主要体现在课程设计、后勤工作和学员管理工作等方面。只有把握好培训需求，创造性设置课程，合理安排活动，科学的考核培训成果，才能取得更佳的培训效果。本文就江西省林业厅青年干部培训模式进行阐述。

【关键词】青年干部培训 模式 探索

【中图分类号】G72 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2015）10-0021-02

为全面提升干部队伍素质，努力建设一支政治上靠得住，业务上有本事，想干事、能干事、会干事、干成事的高素质干部队伍，培训工作至关重要，作为林业干部培训工作者也积累到了一些培训经验。本文就江西省林业厅青年干部培训管理模式简单介绍。

一、培训对象特征

青年干部都具有一定社会地位，都是业务和管理工作的骨干。具有一定的文化层次和一定的社会实践经验，世界观、人生观相对成熟的特点。虽然取得了一定的工作成绩，但是自身素质有待及时提高，还需培训来提高自身素质。

二、科学课程设计是组织好培训的前提

做好培训需求关系到后续的培训组织工作。可以通过单位领导，学员进行调研。通过调研我们本着“缺什么，补什么”的原则。在课程设计上开设了“军事训练”，“农村社会调查”，“社交礼仪知识”，“和年轻干部谈能说能写能干”、“革命传统教育”等培训内容。同时，还融入林业生态文化元素让学员来加深对林业生态文化的理解和感受。……