陈燕

摘要 本文主要从肖贻杰得出的高职学生就业能力的五个维度①对当前高职毕业生就业能力的现状进行调查，以及现行高职教育人才培养模式存在的问题进行分析，并对如何改革人才培养模式以提高高职毕业生就业能力做初步探讨。

关键词 就业能力 高职毕业生 人才培养

中图分类号：G712 文献标识码：A DOI：10.16400/j.cnki.kjdks.2015.08.082

Vocational College Talent Training Mode Reform

Based on Employment Ability

CHEN Yan

（Xiamen Huaxia University， Xiamen， Fujian 361024）

Abstract This article from the five dimensions of Xiao Yi Jie drawn vocational students' employment ability on the current status of vocational graduates ability to investigate， and the existing vocational training model to analyze the problems， and discuss how to reform the education mode in order to improve the employability of vocational graduates.

Key words employment ability; vocational graduates; talent training

据人力资源和社会保障部最新数据统计，2014年全国高校毕业生总数达到727万人，创下历史新高。 2014上半年只有56万高校毕业生与用人单位达成就业意向，仅占毕业生总数的约7%，不足一成毕业生就业，高校毕业生面临的就业压力巨大。如此严峻的就业形势难道是大学扩招与劳动力市场供求不平衡造成的？随着调查和深入的研究，事实并非如此：一方面，大学毕业生仅占我国劳动力的5%左右，以经济增长对未来高素质劳动者的需求来看，培养更多的大学生符合社会长期发展的要求，我国目前也未出现大学生总量性失业;②另一方面，许多大学毕业生找不到合适的工作，而企业招不到合适人才的尴尬现象比比皆是。人力资源与社会保障部就业专家王英才分析认为，出现这种情况的症结在于学校的专业设置与市场需求脱节，以及高校对就业所需的职业观念、知识、方法和专业技能及就业心理等方面缺乏系统性培养，从而导致大学生综合素质不高，不符合用人单位的要求。可见，造成大学毕业生就业困难的根本原因在于大学生的就业能力不能满足用人单位的实际需求。……