纪可妹

摘 要： 中庸之道，即所谓“执两用中”之道，是一种极为高明的人生修养论和方法论。如果企业家将其运用到企业的文化制度中，特别是人力资源和创新活动中，就会获得巨大的经济效益，同时企业管理会变成一门高超的艺术。

关键词： 中庸之道 现代企业 管理艺术

中庸之道是儒家思想中一个十分重要的内容。儒家十分崇尚和重视中庸之道，认为“中庸”是道德的最高层次，是人生修养的最高境界，也是为人处世的基本原则和方法。什么是“中庸”？朱熹在解释《中庸》的篇名时说：“中者，不偏不倚，无过无不及之名；庸者，平常也。”[1]他还引用程颐的话说：“不偏谓之中，不易谓之庸。”[2]这两句话的意思是说，不偏不倚、无过无不及的原则应该是在平常生活中处处遵循的道理，也是不可改变的真理。总之，“中庸”的实质就是讲求事情的合理与适度，要求人们用理智控制和调节自己的思想、感情和行为，使之既无过度，又无不及，始终保持适中的状态。由此可见，中庸思想具有丰富的内在哲理，不能把它简单地理解为不讲原则、不分是非的折中主义。

将中庸之道应用在现代企业管理中，具有极其重要的价值。孔子说：“过犹不及。”[3]过和不及都会破坏管理效果，因为管理的目的就是力求使人与物等管理对象处于合理与适度的运作状态，发挥出最佳效益。《中庸》中说：“喜怒哀乐之未发，谓之中；发而皆中节，谓之和。”中庸之道就是让管理者排除个人情感、好恶偏向，秉持理性的、现实主义的态度和实事求是的观念，客观地分析和把握经营管理中的问题和变化，在事物的两个极端之间择其中者而行之，做到既无过分，又无不足，既不冒进，又不保守，而是恰如其分。……