何艳娜

摘要：女教师以同等资历进入高校，人数近半，但在学术、职称等方面却落后于男教师。文章从人力资本的角度来研究，首先提出职后人力资本投资的概念，分析高校女教师职后人力资本投资的成本与收益，通过构建女教师职后人力资本投资分析模型，得出女教师职后人力资本投资少的经济解释。

关键词：高校女教师；继续教育；人力资本；投资

中图分類号：G715 文献标志码：A 文章编号：1009-4156（2014）05-064-02

一、职后人力资本投资界定