张岚

摘要：随着社会的发展，市场经济也在不断地改革深化中，企业管理为了适应这种快速的发展方式和模式，提出构建以人为本的企业管理模式，坚持以人为本的核心不动摇，这一模式的构建不仅能够建立全体工作人员的价值观，同时还可以利用各种激励手段以及奖惩机制来调动员工的积极性、创造性、主动性，为企业的生存发展鉴定坚实的基础。本文就人本管理思想在企业管理中的应用进行浅谈、分析、研究。

关键词：人本思想；企业管理；民主管理；以人为本

引言

随着社会经济的飞速发展，习近平总书记提出了以人为本的思想。习总书记强调，坚持人民性，就是要把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为出发点和落脚点，坚持以人为本、以民为本。为了响应习总书记的号召，人本思想在企业中的应用也是越来越突出。只有坚持以人为本，把人的重要性在企业管理中提升到战略高度，才能提高广大人民群众的生产工作积极性，这样才能使企业更好的发展。一些企业在发展过程中已经认识到了以人为本的重要性，但是还有一部分企业只注重经济利益和社会效率，忽视了人力资源在企业中举足轻重的作用，虽然有时候会出现暂时性的发展，但并未取得长足的发展。

一、人本管理的内涵及其特点

人本管理的核心是以人为本，将企业员工的利益放在企业发展的首位，企業应该以员工的利益作为企业发展的出发点和落脚点。……