摘要：企业思想政治工作是党的思想政治工作与企业生产经营活动相结合的产物，是企业生产经营管理活动的重要组成部分。人力资源管理理论产生于20世纪50年代的西方，80年代中期传入中国，并且得到了迅速的发展。但是人力资源管理作为一种显性的技术性管理，无法影响到生产者行为和组织行为之后的深层次的隐性文化因素，思想道德因素，个人情感因素等。随着人本管理理论的提出与深化，现代企业管理正朝着人本管理的方向发展。企业思想政治工作正是做“人”的工作，将两者有效的结合起来，是企业管理运营发展的必然趋势。

关键词：思想政治工作；人力资源管理；人本思想；经营理念

一、理论观念的融合

1.“人本管理” 在人力资源管理中的体现

自从彼得·德鲁克在《管理的实践》一书中提出了“人力资源”概念之后，现代人力资源管理经历了人事管理、人力资源管理、战略性人力资源管理三大发展阶段。从最初的以泰罗等人为代表提出的古典管理理论，到上个世纪二三十年代开始的行为科学理论。战后出现的管理科学学派，再到现代管理理论提出以人为中心的人本管理。科学管理理论将人看成纯粹的经济人，过分的强调物质激励，把人当作和机器一样的工具；行为科学理论虽侧重研究人的需求、行为的动机、人际关系、激励理论等，但仍把对人的激励看成是管理手段，而不是目的；战后管理技术的现代化也没能代替管理思想和人员的现代化；……