张展

摘 要：党管人才是新时期高校人才工作的基本原则。组织部门作为高校党委的核心部门，应该明确职能、合理定位、主动作为，通过加强顶层设计、完善政策机制、整合各种资源、营造和谐氛围等工作，不断提高高校党管人才工作的科学化水平，从而开创高校人才工作新局面。

关键词：高校；组织部门；党管人才

中图分类号：D26 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2014）27-0244-02

《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》明确指出：“党管人才主要是管宏观、管政策、管协调、管服务”[1]，揭示了党管人才的深刻内涵。党管人才原则的提出，反映了我们党对人才工作重要性、紧迫性的清醒认识和深刻把握，是党管干部的延伸和扩展，是增强党的执政能力建设的必然要求，是新时期人才工作的根本原则。

高校是国家人才培养、科技创新、社会服务和文化传承创新的重要基地，更是人才高度聚集的地方，拥有大量专业技术人才从事一线的教学科研工作和不少的党政干部从事校内各类管理服务工作，承担着培养和造就社会主义事业建设者和接班人的重要使命，是全面落实中央决策、做好党管人才工作的重要阵地。

当前，高校对党管人才工作的认识和实践仍在不断探索当中，作为党委核心单位的组织部门，如何正确把握党管人才工作的基本内涵和要求，探索新形势下高校党管人才的有效工作模式，完善党管人才工作的运行机制，为人才强校、人才兴校提供坚强的组织保障和智力支撑，是高校组织部门需要深入思考并加以解决的重要课题。……