王岩

摘要：对日软件服务外包产业进入动荡的调整转型期，其中技术开发人才流动性过大，导致企业竞争压力过大。为此，本文基于劳动市场搜寻和匹配理论分析对日软件服务外包人才流动性过大的原因，并提出对日软件服务外包人才流动的若干控制对策，以期有效促进对日软件外包产业健康与持续发展。

关键词：对日软件外包 人才流动 人才培养

离岸外包以其绝对的成本优势受到欧美、日本等发达国家的青睐。中国有着丰富的人力资源及较低的劳动力成本，成为吸引离岸软件服务外包业务的主要国家之一。日本作为全球第二大软件产品和服务市场，目前国内仅有不到2.5% 的业务外包。据来自中国软件行业协会的数据显示，中国对日软件外包业务仍以每年50%以上的速度增长，日本市场一直都是中国软件外包业务的主要发包商，因此具有很大发展潜力。目前我国的对日软件服务外包人才不仅数量短缺，而且流动率比较高，这极大地制约了该产业的可持续发展。因此，对日软件服务外包产业的人才流动的原因及控制策略研究，已经成为提升该产业的整体竞争优势的必要途径。

一、对日软件服务外包产业人才流动现状

目前，在我国软件服务外包产业中，劳动力市场下的软件外包职位空缺与需求就业人数并未达到高效率的配置，表现为：一方面该产业所需人才各个层次短缺；另一方面软件外包相关人才就业难、失业率高。……